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每個(gè)公司都只看簡(jiǎn)歷過(guò)濾求職者，所以我覺(jué)得簡(jiǎn)歷沒(méi)錯(cuò)。不知道有多少人因?yàn)楹?jiǎn)歷這個(gè)小問(wèn)題而失去了面試機(jī)會(huì)。
以下是我指出的幾個(gè)錯(cuò)誤。一個(gè)粗心的錯(cuò)誤：簡(jiǎn)歷上有錯(cuò)字的錯(cuò)誤不僅會(huì)讓雇主覺(jué)得不認(rèn)真，而且如果不珍惜這個(gè)求職機(jī)會(huì)，甚至?xí)屓擞X(jué)得你是不重視細(xì)節(jié)和品質(zhì)的人。太長(zhǎng)了。剛畢業(yè)的學(xué)生的簡(jiǎn)歷一頁(yè)就夠了。有工作經(jīng)驗(yàn)的人也請(qǐng)盡量把履歷書(shū)控制在2~3頁(yè)。沒(méi)有根據(jù)的自滿過(guò)多，很少使用形容詞，多使用數(shù)據(jù)。請(qǐng)不要在簡(jiǎn)歷中頻繁使用形容詞。有勤奮、責(zé)任、提高、團(tuán)隊(duì)合作等。應(yīng)該多使用數(shù)據(jù)。業(yè)績(jī)、用戶數(shù)、成本節(jié)約、市場(chǎng)占有率等。
不準(zhǔn)確性：求職者必須根據(jù)招聘公司和職位來(lái)個(gè)性化你的簡(jiǎn)歷和CoverLetter。在應(yīng)征之前，我一定認(rèn)真研究了自己想要的職位說(shuō)明。和這個(gè)職位沒(méi)有關(guān)系，請(qǐng)不要寫(xiě)。有關(guān)系的東西我會(huì)好好寫(xiě)的。不誠(chéng)實(shí)的內(nèi)容：比如說(shuō)在簡(jiǎn)歷中說(shuō)上一份工作可能涉及到機(jī)密，或者過(guò)度邀請(qǐng)或夸大功績(jī)，使團(tuán)隊(duì)的成果成為自己的東西。跳槽太多：這里跳槽太多，就是在不到一年的時(shí)間內(nèi)辭職一次，每次晉升都會(huì)跳槽，而不是在同一個(gè)公司里，后者更能代表能力。
分沒(méi)有放在最前面。人事經(jīng)理可能會(huì)在20秒內(nèi)清理履歷書(shū)。所以一定要在20秒內(nèi)給他看你想說(shuō)的最重要的信息。請(qǐng)不要把履歷書(shū)做成無(wú)聊的文件。簡(jiǎn)歷不僅表現(xiàn)了你的經(jīng)驗(yàn)和技能，還表現(xiàn)了你的個(gè)性。
簡(jiǎn)歷可以適度地表現(xiàn)專業(yè)領(lǐng)域的博學(xué)，但內(nèi)容會(huì)引起對(duì)方的興趣。注：CoverLetter正如名字所示是一封信。和履歷書(shū)一起去公司。就像寫(xiě)夾著你簡(jiǎn)歷的郵件一樣，CoverLetter的功能是向你想面試的公司鄭重問(wèn)候，傳達(dá)自己的心情。
