這個是兩個方向，比如你自己查重，一般都是要求知的，當然有些地方不具體要求哪一個比如我知道的湖南用萬方都可以，評審的時候一起交上去。

另外一個方向就是期刊的查重，這個是看期刊上什么數據庫。

要求不一樣，看你發的論文審核方的要求了

這個主要看學校的要求。有的學校是覺得學術維普都可以的。有的學校可能規定只能用學術查重。因此你需要具體到學校的官網上去查詢一下。或者是問一下其他老師同學之類的。每個學校的要求都不一樣的。

高級職稱論文的重復率較為嚴格，一般是20以下，更為嚴格的情況下重復率會要求達到15以下。

都一樣的，都是公有制的。之前我還想轉到海峽，后來有個親戚在建設局上班，叫他問下：他說有建設局文件，同海峽、建筑人才一樣的資質。有些地方或其他人才市場為了竟爭私下故意傳言罷了。

職稱論文的查重，主要是因為現在寫職稱論文的人越來越多地利用互聯網和他人的論文成果來組成自己的論文。但從我國對職稱評定的制度來看，需要評定職稱的人都是從事某一領域專業技術方面的人才。而人才，就需要擁有自己的特點。

那職稱論文的查重有必要嗎？或者說，論文是由哪些部門組織具有權威性的職稱論文檢測呢？這不是具有爭議的問題，職稱論文的查重最起碼要由省部級組織職稱評聘的職能部門負責組織，如果職稱評聘的申報人員，一旦用作申報職稱評定的論文通過查重不合格，那就取消其評定職稱的資格。

在各領域專業技術人員隊伍中，從所要評聘的職稱檔次來說，有初級、中級或高級職稱檔次。也可以說，凡是夠申報高級職稱資格的專業技術人員，只要被評定上，就可以是專家層次的人才。而作為專家連他的論文都會被查重不合格，卻又被評定為高級職稱，里面的水分可想而知。

在評定職稱中的論文查重，要在評定中級職稱檔次以上的申報人員當中，就需要設立論文查重制度，并特別關注評定高級職稱申報的人群，重重把關，才能顯示出職稱評定的嚴謹性。

如果在評定中高級職稱中不對申報者做相關的把關，這恐怕就會降低某一領域專業技術工作的水準。

而論文查重能更好地判斷專家的專業程度，和申請職稱的能力是否相符合的一個不錯的手段，個人認為職稱論文查重應該提倡。